——世纪名典装饰工程有限公司的实习生工作备受称赞

世纪名典周工

　　有过求职经历的人都会知道，如今的用人单位都会毫不犹豫的选择有工作经验的人才。对于应届生应聘，招聘者几乎都表现出冷漠的态度，甚至有的单位还会挂出“应届生免谈”的免战牌，不禁让人倒吸寒气，炽热的心不觉得阵阵冰凉。

　　用人单位慨叹招不到合适的人才，而众多英杰才俊，只是纸上谈兵，并无实战经验，终是英雄无用武之地。如此，一边求贤若渴，悬赏高薪纳贤才，一边顿足嗟叹，空读诗书千万卷。几年前就已经有这个矛盾了，如今更是异常激化。只是经济在作怪，社会公德和责任感已经沦丧，多数人只为了员工能迅速为自己创造财富，而不愿意与学校一起培养人才，自私自利的思想在牢固地操作着他们。这些自私自利的人们哪，可曾想过没有？你不愿意培养人才，他也不愿意接纳实习生，后继人才从哪里来？你们事业所需要的后继人才，将从哪里来？

　　在这样的大环境里，前日，却让我看到了希望，体会到了夏日的清凉。虽然，有人也在呼吁建立实习生制度，可是真正接受这个制度，开展实习生工作的单位却是越来越稀少了。可是，就有人在那万马齐谙究可哀的环境中，无私奉献、顾全大局、高瞻远瞩。

　　6月15日，我与培训中心的一名工作人员，去采访了世纪名典装饰公司龙华分公司，主要是了解我们培训中心的学员实习情况。对于实习生，很多公司都会拒绝，而世纪名典却一直都在做实习生工作，所以在去之前我就对世纪名典装饰心生敬慕之情。

　　来到世纪名典，工作人员非常热情，如沐春风，这已让我们感觉到了名典的非凡。不过他们告诉我，老总和实习生在开会，我突然有些失落，似乎今天的来访不太成功。我素来最怕等人，更怕的是等不到人，空手而归。我很小心地问工作人员，既然是与实习生开会，那我们能不能进去看看。不一会儿，传话过来说老总同意了。

　　敲了门，轻声地走进去，看见里面坐着六名实习生，围着长桌子两边坐开，中间坐着的就是公司的老总周工了。今天是第一次见到他，周工见我们见来了，很和气地和我们点头微笑，表示欢迎，然后继续和会员们开会了。说是开会，其实是在向实习生们传授业务经验，培养业务能力的业务培训。会中，周工为了能给实习生们做好业务培训，拒绝接听了好几个听话，象他这样的公司老总，一般来说，业务很多，不会轻易拒绝接电话的，如果把业务给耽误了那是谁也不愿意看到的。周工做到了全心全意地关心新人才的培养，我由衷地对他表示敬意。

　　看周工的PPT稿，做得真好。漂亮简明，从内容上看，实用难得，很多都是他自己的经验总结。刚刚开完会后，我忍不住马上与坐在旁边的实习生谈论了起来。他告诉我，周工非常重视实习生工作，每次开会都是自己亲自主持，亲自为我们讲业务知识，有些实习内容，他不能带我们，也会安排最好的老员工带着我们。听这位实习生这么一说，我再仔细打量了这位周工一番，与一般人无异，但更显朴素，一不小心，我低头看到了他穿的是比较旧了点的布鞋。因为惯于通过话语来分析，对方是哪里人，所以我关注了周工的话语，不过从他话语中，我听出了他的热情赤诚之心，兼济天下的士人之风。

　　感觉周工还真是有士人之风，我一定要和他多交流交流。我向周工致以敬佩之情，周工却很谦虚的告诉我说，其实做好实习生工作也是在帮自己，虽然公司需要抽出时间安排专人来培养这些准人才，但是从更长远的角度来看，这是对自己也有很大好处的。我们培养出来的人才，固然是会走一部分的，但是很多真正的人才会更全面深入的了解自己，然后就留下来了，或者去了别的公司，通过一比较，也会回来的。越是有实力的单位，越需要开展实习生工作，更多的人更全面更深入的了解单位，零距离接触，比人才市场上招聘来的人才要合适得多，这样留下来的人才，往往都是最合适的人才。

　　并不复杂的道理，为什么那么多老板老总们就不懂呢？或者他们真是利欲熏心，急功近利，只想直接拿别人培养的人才来用，而不管人才的持续发展？不懂这个道理，倒还罢了，如果深知此理，而还缺乏社会责任感，自私自利，只为钱而前，那社会将也进步不了多远，你们的事业也进步不了多远。

　　结束了采访，周工送我们一直送到了一楼大厅门口。“周工请留步。”我们向他告别。此时我突然意识到，周工与周公的音相同，再想起来，周工也确实是周公啊。为培养一流的设计师无私地奉献，高瞻远瞩。我来之前，就有些人对我说到周工和他的世纪名典装饰公司，每个提起他的人，都言不由衷地称赞不已。

　　外面一股热浪扑来，我浑身一热，难受极了，真想在里面多呆一会儿，享受里面的夏日清凉。周工，周公也！为人才的持续培养尽责尽力，功德无量。但愿这股清凉替换人才市场招聘桌前每位无工作经验的求职者心中的那阵阵冰凉。